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       看著年後的新聞，裁員減薪的新聞成為媒體編輯的最愛，似乎越戲劇化慘烈、越讓人看了三秒想轉台的，越是它們的新聞首選。
        到底，誰能在這種不景氣拿到免死金牌，自己都好奇著，或者是誰能在歷經裁員後還能從風中殘燭變成冬天裡的一把火，更是許多人想要找到的出口。

        要成為這不景氣免死金牌擁有者或者是劫後餘生大幸者，相信方法很多，
看著去年11月經濟學人網站上(economist.com) 上的一篇文章"The upside of a downturn"倒也給一些迷路人的出口。


第一，"愛他，就幫他找下一個金主"
        其實不只是被裁員的人，其實很多在職員工也都膽顫心驚的就差沒拿公司八字去給算命師算，因此該文章中提到，這樣的失業求職需求下，網路人力銀行點閱率節節攀升，依賴的程度已達已經不亞於早晚三支香闔家保平安的忠誠，但文中也提到美國有些算是有良心的企業會與獵人頭公司合作，幫助員工找到下一個工作，畢竟，不景氣的裁員或倒閉，其中很多員工其實是優秀的（在此證明"優秀"與"幸運"並不劃上等號），老闆的角色有一部分是賦有社會責任的，能在這樣緊急的一刻幫員工一把，而且也不會花費一毛錢，何樂而不為？
        而且，很多後起之秀的行業其實也渴望著大公司的專業人才，在這樣需求供應下，有些人的新工作甚至得到不輸於以往的待遇，在此頒發免死金牌最佳典範。


第二，韜光養晦兼近水樓台
        中國有個重要思想-低潮時的韜光養晦，畢竟人要出頭還要天時地利配合，因此該文中提到，在這樣裁員倒閉風潮下，手上還有些積蓄的人，就會乾脆來當個全職學生，回學校打個MBA，幾年後經濟開始繁榮，出來又是個升級成碩博士的好漢，整個人市值跟著股票基金房地產一起漲。
        然而，其實好處不止於此，一群風潮集體回歸學校讓學校變成另一個人脈圈子，很多獵人頭公司也傾向從這裡找人，韜光養晦以外再加上近水樓台，不得月也難！


第三，"變臉輔導員"
        在此不是指發脾氣也不是去整型，參考著電影"變臉"換成另一個人的想法，其實每個人應該在深深的心底曾經想過，"如果，哪天我離開這鳥辦公司，然後擁有自己的一間溫馨咖啡店呢？"、"如果，我去開個小民宿，過著山中單純生活呢？"
        的確，每個人都夢想過和眼前完全大不同的生活，但是很多人脫離了本業就是生活白痴一名，會寫精彩的年度營業計畫，不見得會泡一杯好咖啡，等到真的被裁員了，相信很多人會多些"沒有回頭路"的勇氣，但是，畢竟都不是衝動年輕人了，這可是人生賭注，因此很多人又被這種"直走或轉彎"的問題苦惱。
        文中，也提到美國目前有些公司，看到了這需求，還發展出另一類型的人力仲介，就是為這些人找到已經在該行業活躍的從業者當導師，藉由在這些人的身邊工作，他們可以更清楚知道自己是否適合走這條路，這真的是個很窩心的處理，而像是烘焙、餐廳等都是熱門的選擇。


第四， 下一波經濟景氣來自誰？被裁員的你我
        被裁員，很多人的想法是，"老子（娘）自己創業，再也不看人臉色！"然而，會這樣創業的不只是充滿衝勁的年輕人，美國統計2005年以來，55歲以上創業的人增加了10％，這趨勢強到相關機構預估2009將會是更為蓬勃的一年，是什麼樣的刺激讓大家誤以為已經準備退休的人為甚麼又披起戰袍？
        "退休金！"，對，因為在許多經濟環境下，很多人的退休金是沒有下落的，更況且，很多人也不甘願自己在江湖上混了三四十年的老經驗就給"退休"兩字解決了！
        其實，不論年紀與否，創業真的是很多人選擇的路，即便手上沒多少銀兩，小時候父母輩那些三千塊開公司的故事又在這時代重演，彷彿"大變小、小變大"成為一種商業輪迴模式，因此許多的小公司慢慢成立後，幾年後，公司規模漸大，又開啟另一個工作景氣，所以，偶而將求職眼光拋向中小公司，搞不好哪天押對寶也說不一定！


        寫這麼多，真的覺得免死金牌在自己手上，裁員、無薪假、倒閉真的是環境搞怪，但是真的不能放棄自己，每次當自己氣餒時，看看新聞，有些公司賠數十幾億、有些倒閉，自己面對的困難真的小好多，當自己振作全世界就跟著你振作了！


參考文章：http://www.economist.com/theworldin/displaystory.cfm?story_id=12494659